Утверждено
Приказом Директора МОУ «Поташкинская СОШ»
№  20 от  29 ноября 2008 года

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате надбавок компенсирующего характера работникам
МОУ «Поташкинская средняя общеобразовательная школа» Артинского района Свердловской области.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано  в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации, Законом Российской  Федерации «Об образовании»,  Постановлением Правительства Свердловской области № 935-ПП от 05.09.2008 г. и приказом по Управлению образования Артинского городского округа за  № 129 от 26.09.2008 г., других нормативно-правовых актов федерального и регионального уровней в целях усиления материальной заинтересованности работников  общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Настоящее положение устанавливает порядок осуществления выплат компенсационного характера и доплат.

1.3. Устанавливаемые доплаты и надбавки вводятся с целью стимулирования труда работников школы, достижения наилучших результатов в их профессиональной деятельности.

1.4. Система компенсирующих выплат, доплат и надбавок работникам общеобразовательного учреждения включает в себя компенсационные выплаты:
а) виды работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом.
б) доплаты за вредность.

2. Порядок установления доплат и надбавок работникам МОУ «Поташкинская СОШ»

2.1. Доплаты  и надбавки работникам МОУ «Поташкинская СОШ» устанавливаются директором школы на основании Устава школы и решения комиссии,  в состав которой входит директор, председатель Совета школы, заместители директора.
   
 2.2. Срок установления доплат и надбавок зависит от вида и характера выполняемых работ.
   
2.3. Доплаты работникам МОУ «Поташкинская СОШ» могут устанавливаться как на календарный год, так и ежеквартально, ежемесячно, на неопределенный срок, по полугодиям, единовременно.

 2.4. Предложения по объему, видам, срокам установления доплат, надбавок работникам школы могут вноситься на рассмотрение директора: Советом школы, заместителями.

  2.5. Выплаты установленных доплат и надбавок работникам школы включает в себя:
* за классное руководство – 1000 руб.*n/14 , где n- количество учащихся в классе;
* за заведование учебными кабинетами –  500 р.
* за руководство школьным методическим объединением – 500 р.
* За проверку тетрадей от 100 до 700 р.
* За руководство школьным «Советом по профилактике безнадзорности  и правонарушений среди обучающихся в школе», других школьных органов самоуправления - 500р.
*  Общественному инспектору за  работу с детьми –  500р.
* За совмещение работы с учёбой в высшем учебном заведении – 500р.
* Персоналу школы за вовлечение школьников в трудовую деятельность и участие в воспитательном процессе школы–    до 1000р.
* За наставничество – 500р.
*За работу по привлечению дополнительных денежных средств в фонд школы –  до1000р.
* За внеклассную работу и за её  интенсивность – до 1500р.
* Администрации школы за напряженные условия труда – до1000р.
* За проведение мероприятий и ведение документации по охране труда – до 1000р.
* За проведение инструктажей, стажировки, обучение по охране труда с оформлением соответствующих документов (журналов, протоколов) –  до1000р.
* За ведение документации по воинскому учету – 500 р.
* За работу секретаря органов шк. самоуправления (Педсовета, Совета школы и т.д. – 500р.
* За выполнение работ, связанных с опасными условиями труда по текущему ремонту и обслуживанию здания –  до1000р.
* За работу не входящую в должностные обязанности сотрудника – 500 р.

  2.6. Доплаты за вредные условия труда:
*За ночные дежурства – до 35% от должностного оклада;
* За остальные вредные условия труда (работа на компьютере, с дезрастворами и др. – до 12% от должностного оклада или до 1000 р. в суммовом исчислении. 

 2.7 Установленные работнику доплаты и надбавки  исчисляются в суммовом выражении (абсолютная величина). Надбавки выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работника за истекший месяц в соответствии с приказом директора.

 2.8. В случае жалобы родителей (законных представителей) обучающихся в письменном виде, предоставления письменного заявления заместителя директора об изменении характера работы, объема нагрузки, а также несистематичного и некачественного выполнения дополнительных видов работ, установленные доплаты и надбавки могут быть уменьшены или сняты приказом директора на основании Положения о конфликтной комиссии по вопросу разрешения споров.

2.9. Установление условий доплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.